För investerare kan uppköp vara goda nyheter. Den som exempelvis hade BG Group i portföljen fick se sina aktier stiga med 40 procent i värde efter Shells bud. Dock brukar det budande bolagets aktie sjunka i anslutning till att affären blir offentlig. Om fusionen blir framgångsrik kan det förstås ge en värdeökning även för aktieägarna i den förvärvande parten.
Enligt Boston Consulting Group är chansen 50 procent att affären medför mervärde för dessa aktieägare. Enligt LEK Consulting är den bara 40 procent.
En självklar vinnare på en bolagsfusion är vd:n. Den som basar över bolaget som agerar köpare får ofta behålla jobbet och styra över ett större bolag efter fusionen. Och ju större bolag, desto tjockare lönekuvert, visar data från Bloomberg. Vd:n för det uppköpta bolaget brukar oftast bli av med jobbet, men blir emellertid rikligt kompenserad genom förmånliga avtal.
Ett bra exempel på det är Helge Lund som blev vd för BG Group för bara två månader sedan. Om Shells köp går igenom får han visserligen lämna sin post men kan få 25 miljoner pund i avgångsvederlag, enligt The Independent.
För vanliga medarbetare är en bolagsfusion inte lika lukrativ som för bolagets vd. Oftast innebär fusionen nedskärningar på personalsidan och lägre löner. Efter att Kraft Foods fusion med Heinz aviserades i mars förväntas tusentals medarbetare få lämna sina jobb.
Konsumenterna tillhör oftast också förlorarna på den här typen av sammanslagningar eftersom ett konkurrerande bolag försvinner. Men en fusion kan också innebära lägre priser. Om affären exempelvis leder till kostnadsbesparingar kan dessa komma konsumenterna till godo.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar